Добрый день, подскажите пожалуйста достаточно ли приказа по фирме о том, что мат. помощь выплачивается вместе с ежегодным отпуском, чтобы отнести ее на часть заработной платы или нужно еще что-то оформить? Заранее благодарю за ответ
Цитата: достаточно ли приказа по фирме о том, что мат. помощь выплачивается вместе с ежегодным отпуском, чтобы отнести ее на часть заработной платы или нужно еще что-то оформить?
Вопрос не понятен. Нужно признать материальную помощь к отпуску частью системы оплаты труда? Если так, то приказа не достаточно. Необходимо прописать порядок выплаты материальной помощи в локальных нормативных актах работодателя, привязав ее к трудовым показателям. Например, матпомощь выплачивается тем, кто не имеет дисциплинарных взысканий, размер выплаты зависит от размера оклада, продолжительности работы у данного работодателя и т.д.