выплата компенсации руководителю
Добрый день.
Сомневаюсь, правильно посчитала компенсацию или нет ?
Общее собрание участников общества приняло решение прекратить действие трудового договора директора 03 сентября (п.2 ст.278 ТК РФ).В доп.соглашении к трудовому договору прописали: «работнику выплачивается компенсация в размере трех месячных окладов».
В трудовом договоре оклад директора допустим 10 000 руб. Согласно законодательства выплачивается уральский коэффициент 15%. Таким образом заработная плата за полностью отработанный месяц=(10000+15% УК)=11 500.
Расчет 1.
Исходя из условий доп.соглашения надо выплатить три оклада=11 500*3=34 500 руб.- 1)ведь сумма должна быть с уральским коэффициентом, так?
2) сумма 34 500 не будет облагаться НДФЛ и ЕСН? (п.3 ст.217 и пп.2 п1 ст 238 НК РФ)
3) надо ли начислять с этой суммы страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
Расчет 2.
Статья 279 ТК РФ предусматривает выплату в размере не ниже трех средних заработков.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Если пересчитать выплату компенсации , исходя из трех месячных заработков, то получится:
Расчетный период сентябрь 2008-август 2009
С сентября 2008 по июнь 2009 –полностью отработанный месяц (205 раб.дней)
Июль 2009-3 раб.дня
Август 2009- 13 раб.дней
Итого 221 раб.день
(11500*10мес.)+(1500 июль+7119 август 2009)=123619-з/пл начисленная за 12 мес.
Средний дневной заработок=123619/221=559,36
Я правильно понимаю, что период, за который надо выплатить средний дневной заработок
исчисляется с 04/09/09 по 03/12/09- 64 дня * 559,36=35 799,04 ( т.е. за 64 дня мы должны выплатить средний) ?
Таким образом сумма к выплате исходя из среднего заработка=35 799,04
В «Расчет 2» сумма к выплате определена верно или нет?
В «Расчет 2» сумма к выплате получилась больше чем в «Расчет 1», нарушаем ли мы законодательство выплачивая компенсацию исходя из трех окладов, если да- возможные санкции?
Сомневаюсь, правильно посчитала компенсацию или нет ?
Общее собрание участников общества приняло решение прекратить действие трудового договора директора 03 сентября (п.2 ст.278 ТК РФ).В доп.соглашении к трудовому договору прописали: «работнику выплачивается компенсация в размере трех месячных окладов».
В трудовом договоре оклад директора допустим 10 000 руб. Согласно законодательства выплачивается уральский коэффициент 15%. Таким образом заработная плата за полностью отработанный месяц=(10000+15% УК)=11 500.
Расчет 1.
Исходя из условий доп.соглашения надо выплатить три оклада=11 500*3=34 500 руб.- 1)ведь сумма должна быть с уральским коэффициентом, так?
2) сумма 34 500 не будет облагаться НДФЛ и ЕСН? (п.3 ст.217 и пп.2 п1 ст 238 НК РФ)
3) надо ли начислять с этой суммы страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
Расчет 2.
Статья 279 ТК РФ предусматривает выплату в размере не ниже трех средних заработков.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Если пересчитать выплату компенсации , исходя из трех месячных заработков, то получится:
Расчетный период сентябрь 2008-август 2009
С сентября 2008 по июнь 2009 –полностью отработанный месяц (205 раб.дней)
Июль 2009-3 раб.дня
Август 2009- 13 раб.дней
Итого 221 раб.день
(11500*10мес.)+(1500 июль+7119 август 2009)=123619-з/пл начисленная за 12 мес.
Средний дневной заработок=123619/221=559,36
Я правильно понимаю, что период, за который надо выплатить средний дневной заработок
исчисляется с 04/09/09 по 03/12/09- 64 дня * 559,36=35 799,04 ( т.е. за 64 дня мы должны выплатить средний) ?
Таким образом сумма к выплате исходя из среднего заработка=35 799,04
В «Расчет 2» сумма к выплате определена верно или нет?
В «Расчет 2» сумма к выплате получилась больше чем в «Расчет 1», нарушаем ли мы законодательство выплачивая компенсацию исходя из трех окладов, если да- возможные санкции?
Comments
No comments available.
