Может ли должность по основному месту работы быть ниже, чем по совмещению?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Влад8, добрый день.
  
  

  Цитата: может ли должность на основной работе быть ниже, чем по совмещению?

  Не очень понятен вопрос, если он о том, что может ли генеральный директор быть совместителем, то ответ положительный, если это допустимо согласно условий прописанных в Уставе организации.
  
  Если это относительно денежного вознаграждения, то тоже ответ положительный.
  
  У вас должно быть штатное расписание.
  И если, согласно этого штатного расписания у ГД указан оклад (к примеру) 100 000 руб., а у его зама 20 000 руб., то совместитель ГД получая 0,5 ставки будет иметь денег больше.
• Добрый день.
  

  Цитата: может ли должность на основной работе быть ниже, чем по совмещению? Пример: основная: Зам.ГД, совмещение: ГД?

  Может. Это нормальная ситуация. Порядок доплаты описывайте подробно. Если зарплата по совмещаемой должности выше, чем по основной, обычно или платят разницу в окладах, или % от совмещаемой должности.
  smv_mars, речь не о ГД, а о том, кто его замещает.
• Описываю подробнее. Есть основная должность сотрудник ЗГД оклад на ней - 150 000руб. По совместительству его планируют назначить на должность в другой компании на должность ГД с 50% ставки от оклада ГД (300 000 руб.). Насколько я понимаю так можно сделать и ничего нарушено не будет, верно?
• Цитата: По совместительству его планируют назначить на должность в другой компании на должность ГД с 50% ставки от оклада ГД (300 000 руб.)

  т.е. в одной организации у сотрудника по основному месту работы - 150000 руб.
  и в другой организации, он будет внешним совместителем, и будет получать за это совместительство (0,5 оклада) - 150000 руб.
  
  

  Цитата: Насколько я понимаю так можно сделать и ничего нарушено не будет, верно?

  Верно.
  
  В разных организациях разные штатные расписания и разные оклады, это нормально.